İstanbul Medeniyet Üniversitesi Sosyal İşbirlikleri Bölgesi Uygulama ve Araştırma Merkezi (SOSYOPARK) ile İstanbul Fikir ve Toplum Araştırmaları Derneği (İFTAM) iş birliğiyle yürütülen Sosyogirişim Akademisi kapsamında, 18 Nisan 2026 tarihinde Doç. Dr. Hakan Özkan tarafından “Değer Odaklı İnsan Yönetimi” başlıklı eğitim gerçekleştirildi.
Sosyogirişim Akademisi’nin yedi haftalık eğitim programı kapsamında düzenlenen derste; insan, değer, medeniyet ve yönetim kavramları çok boyutlu bir perspektifle ele alınırken, özellikle sivil toplum kuruluşlarında değer temelli yönetim anlayışının önemi üzerinde duruldu. Katılımcılar, modern yönetim yaklaşımlarının yanı sıra insan merkezli ve etik odaklı yönetim anlayışına ilişkin kapsamlı değerlendirmeleri dinleme fırsatı buldu.
Program kapsamında gerçekleştirilen eğitimde Doç. Dr. Hakan Özkan, “İnsan nedir?” sorusu üzerinden insanın biyolojik yönünün ötesinde; bilinç, irade, anlam arayışı ve değer üretme kapasitesiyle çok boyutlu bir varlık olduğunu ifade etti. Eğitimde insanın dini ve sosyal temeller üzerinden değerlendirilmesi gerektiği vurgulanırken, İslam düşüncesinde insanın “eşref-i mahlûkat” olarak görüldüğü ve yeryüzünü imar etme sorumluluğu taşıdığı belirtildi.
Eğitimde ayrıca insanın toplumsal yönü üzerinde durularak bireyin aile, kültür, gelenek ve medeniyet içerisinde kimlik kazandığı ifade edildi. İnsan davranışlarının toplumsal değerler tarafından şekillendiğini belirten Özkan, sosyal kurumların bireyin düşünce dünyası ve karakter gelişimi üzerindeki etkilerine dikkat çekti. Katılımcılarla birlikte insanın akıl, özgür irade, ahlak bilinci, estetik duyarlılık ve kültür üretme kapasitesi gibi ayırt edici özellikleri değerlendirildi.
Ders kapsamında Kur’an-ı Kerîm’de insanın özelliklerine ilişkin ayetler üzerinden insanın sorumluluk, irade, bilgi ve ahlak boyutları ele alınırken; insanın iyilik ve kötülük arasında tercih yapabilen bir varlık olduğu vurgulandı. Eğitimde insanın yalnızca maddi değil manevi boyutlarıyla da değerlendirilmesi gerektiği ifade edilerek bireyin anlam arayışının toplumsal düzen ve medeniyet inşası açısından önem taşıdığı belirtildi.
Programın devamında “değer” kavramı üzerine kapsamlı değerlendirmeler yapıldı. Doç. Dr. Hakan Özkan, değerlerin bireysel davranışları şekillendiren ve toplumsal birlikteliği mümkün kılan temel unsurlar olduğunu ifade ederek adalet, doğruluk, merhamet ve sorumluluk gibi kavramların medeniyetlerin temel yapı taşları arasında yer aldığını belirtti. Eğitimde, medeniyetin yalnızca teknolojik veya ekonomik gelişmişlikle değil; ahlaki derinlik ve değer bilinciyle inşa edilebileceği vurgulandı.
Katılımcılarla gerçekleştirilen değerlendirmelerde günümüz dünyasında yaşanan bireysel ve toplumsal değer krizleri de ele alındı. Modern çağın hız, tüketim ve bireycilik eksenli yaşam anlayışının insanı manevi anlamdan uzaklaştırdığı ifade edilirken; sosyal medya kültürü, güven kaybı, toplumsal yabancılaşma ve eğitimde değer aktarımının zayıflaması gibi konular üzerinde duruldu. Eğitimde, kadim İslam medeniyetinin insanı akıl ve kalp bütünlüğü içerisinde ele alan yaklaşımının günümüz değer krizlerine karşı önemli bir referans sunduğu belirtildi.
Dersin ikinci bölümünde ise yönetim kavramı ve yönetim modelleri ele alındı. Klasik yönetim anlayışından modern yönetim yaklaşımlarına uzanan süreç değerlendirilirken; insan merkezli liderlik, etik yönetim ve değer temelli kurumsal kültür kavramları üzerinde duruldu. Yönetimin yalnızca teknik bir süreç değil aynı zamanda sosyal ve ahlaki bir sorumluluk alanı olduğu ifade edildi.
Eğitim kapsamında özellikle sivil toplum kuruluşlarında değer odaklı yönetimin önemi ayrıntılı şekilde değerlendirildi. STK’ların en önemli sermayesinin toplumsal güven olduğuna dikkat çeken Özkan, şeffaflık, hesap verebilirlik, adalet, liyakat ve gönüllü motivasyonu gibi unsurların sürdürülebilir kurumsal yapı açısından belirleyici olduğunu ifade etti. Değer odaklı yönetimin yalnızca söylem düzeyinde kalmaması gerektiğini vurgulayan Özkan, yöneticilerin temsil ettikleri değerleri uygulamalarıyla ortaya koymalarının önemine dikkat çekti.
Programda ayrıca STK’larda kurumsal kültürün inşası, gönüllü yönetimi, karar alma süreçlerinde etik ilkelerin gözetilmesi ve toplumsal fayda eksenli yönetim anlayışı gibi başlıklar da ele alındı. Katılımcılar, başarılı bir sivil toplum kuruluşunun yalnızca iyi işler yapan değil; aynı zamanda bu işleri doğru ilkeler ve güçlü bir değer zemini üzerinde gerçekleştiren kurumlar olduğunu değerlendirdi.
Sosyogirişim Akademisi kapsamında gerçekleştirilen eğitimler, katılımcıların sosyal girişimcilik ve sivil toplum alanındaki teorik bilgi birikimini güçlendirmeyi, aynı zamanda değer temelli liderlik ve yönetim anlayışına yönelik farkındalıklarını artırmayı hedeflemeye devam ediyor.
GALERİ
